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Envoi d'informations

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Politique de confidentialité

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Droits d'auteur

The works of authorship contained in a Site in the domain “wwwpgi.staging.wpengine.com,” including but not limited to all design, text and images, are owned, except as otherwise expressly stated, by us and may not be copied, reproduced, transmitted, displayed, performed, distributed, rented, sublicensed, altered, stored for subsequent use or otherwise used in whole or in part in any manner without our prior written consent, except to the extent that such use constitutes “fair use” under the Copyright Act of 1976 (17 U.S.C. §107), as amended, and except for one temporary copy in a single computer’s memory. Tout(e) copie, téléchargement, publication ou distribution d'une quelconque partie d'un Site, sauf permission accordée dans les présentes, est interdite. Tout(e) service, processus ou technologie décrit(e) dans un Site peut faire l'objet d'autres droits de propriété intellectuelle dont nous nous réservons l'usage et nous n'accordons aucune licence à leur égard par les présentes. En donnant accès à un Site, nous ne concédons à personne un quelconque droit de propriété sur un Site ou sur un quelconque contenu apparaissant sur un Site ou rendu disponible à travers un Site.

Contenu

Nous n'exerçons aucun contrôle sur le contenu des informations (qu'elles soient visuelles, écrites ou audibles) ni sur les listes de distribution fournies par nos clients et transmises à travers nos services et plates-formes, notamment, sans s'y limiter, pour ce qui est de la transmission des e-mails, des SMS ou des messages instantanés liés auxdits services. Nous n'examinons pas l'usage auquel nos clients destinent nos services ni la nature des informations que nos clients ou les utilisateurs de nos clients envoient ou reçoivent, et il est de la seule responsabilité des clients d'utiliser nos services dans le respect de l'ensemble des lois et réglementations locales, nationales/provinciales, fédérales et étrangères en vigueur. Il est interdit à nos clients de transmettre du contenu ou d'autres communications sous la forme d'une utilisation de nos services constituant une infraction à un quelconque droit de propriété intellectuelle tiers ou de nature illicite, menaçante, abusive, harcelante, diffamatoire, trompeuse, frauduleuse, ou non respectueuse de la vie privée d'autrui, vulgaire, obscène ou contenant tout autre élément choquant, de quelque nature que ce soit.

Numéros d'accès, mots de passe et noms d'utilisateur

Il incombe aux clients de veiller à la confidentialité des numéros d'accès, mots de passe et noms d'utilisateur fournis par nos soins pour une utilisation client uniquement, qu'il leur est également interdit de transférer, de vendre ou d'assigner.

Marques de commerce

Nous faisons valoir nos droits relatifs à nos marques de commerce, marques de services et logos (ci-après, les « Marques »), ce qui inclut, sans s'y limiter, les marques suivantes :

  • ACT Conferencing®
  • Auditorium®
  • Central Desktop®
  • EcoVate®
  • GlobalMeet®
  • GlobalMeet(& Design)
  • iMeet®
  • iMeet (stylized)®
  • iMeet® Agenday®
  • iMeetLive®
  • M & Talk Bubble Design®
  • PGiConnect®
  • PGiMeet®
  • ReadyCast®
  • ReadyConference®
  • ReadyConnect®
  • ReadyTalk®
  • ReadyTalk and Talk Bubble Design®
  • SoundByte®
  • SoundCast®
  • SoundPath®
  • TalkPoint®
  • VisionCast®

L'absence d'un nom ou d'un logo dans cette liste ne constitue pas une renonciation à un quelconque droit de propriété intellectuelle établi pour nos produits, fonctionnalités, noms de service ou logos, quels qu’ils soient. Nos marques ne peuvent être utilisés en lien avec un quelconque produit ou service non fourni ou autorisé par écrit par nos soins, ou de quelque autre manière susceptible de générer une confusion parmi nos clients, de nous dénigrer ou de nous discréditer. Sans limiter ce qui précède, seuls les détenteurs de licences, les agents, les revendeurs et les partenaires stratégiques autorisés sont en droit d'utiliser nos marques, sous réserve de se conformer aux instructions, et en aucun cas PGi ne permettra l'achat, par des tiers, de nos marques en tant que mots clé, l'utilisation de nos marques dans des domaines de second niveau ni l'imitation des concepts, typographies, logos, slogans ou accroches des sites Web de PGi.

Marques de commerce tierces

Les sites peuvent contenir des marques de commerce qui appartiennent à leurs propriétaires respectifs, notamment, sans s'y limiter :

  • Facebook® et le logo Facebook sont des marques déposées de Facebook, Inc.
  • flickr® est une marque déposée de Yahoo! Inc.
  • LinkedIn, le logo LinkedIn, le logo IN et InMail sont des marques déposées ou des marques commerciales de LinkedIn Corporation ou de ses filiales aux États-Unis et/ou dans d'autres pays.
  • Twitter® et le logo Twitter sont des marques déposées de Twitter, Inc.
  • YouTube® et le logo YouTube sont des marques déposées de Google Inc.
  • Les marques de commerce ou de service tierces non spécifiquement identifiées ci-dessus appartiennent à leurs propriétaires respectifs. Si vous êtes propriétaire d'une marque de commerce, d'une marque de certification ou d'une marque de service figurant sur le présent site Web et que vous estimez que votre droit de propriété n'est pas convenablement indiqué, contactez le webmaster par e-mail en expliquant ce qui vous ennuie.

Droit applicable

Tous les sites sont créés et contrôlés par nos soins dans l'État de Géorgie, aux États-Unis. De ce fait, les lois en vigueur dans l'État de Géorgie régissent les présents avis de non-responsabilité et les présentes conditions générales, sans donner lieu à aucun principe de conflit de lois. Nous nous réservons le droit d'introduire des changements et des modifications sur un site, dans les présents avis de non-responsabilité et dans les présentes conditions générales à tout moment sans préavis. Le fait que vous continuiez à accéder à un site ou à l'utiliser après l'introduction desdites modifications dans les présentes mentions légales vaut acceptation des conditions révisées.

Coordonnées

Appel gratuit : 800 546 1541

Cliquez ici pour contacter le webmaster. Dernière révision le 6 décembre 2012. Peut faire l'objet de révisions et de mises à jour périodiques

Code de conduite

Code de conduite et de déontologie

I. FINALITÉ

Chers employés, administrateurs et dirigeants de Premiere Global Services,

Premiere Global Services vous encourage à adopter au quotidien une conduite qui nous aide à conserver l'excellente réputation dont nous jouissons au sein des communautés auprès desquelles nous évoluons. Un code écrit n'en constitue pas moins une référence importante pour les employés, les administrateurs et les dirigeants, notamment dans les situations où des questions peuvent se poser à l'heure de déterminer « la meilleure chose à faire ».

Veuillez garder à l'esprit les points importants suivants lors de la lecture de ce Code :

  • Le Code doit être appliqué dans le fond et la forme.
  • Ce Code doit être pris en compte sans perdre de vue toute loi ou réglementation en vigueur ni toute politique ou procédure d'entreprise applicable.
  • Le Code s'applique à Premiere Global Services, à toutes ses succursales et filiales ainsi qu'à l'ensemble de ses employés, administrateurs et dirigeants, quels que soient leur lieu de travail et leur hiérarchie dans l'organisation générale.
  • Notre politique exige que quiconque ayant connaissance d'une possible infraction à ce Code ou à toute exigence légale ou liée à la politique de l'entreprise signale cette possible infraction. Nous ne tolérerons aucune mesure de représailles exercée à l'encontre de quiconque effectuerait un tel signalement.
  • Toute personne ne se conformant pas à ce Code ou à nos autres politiques et procédures peut faire l'objet de mesures disciplinaires pouvant déboucher sur un licenciement. Une infraction des normes décrites dans ce Code peut également entraîner des sanctions civiles ou pénales, voire les deux.

Nous procéderons par étapes à la communication des dispositions de ce Code et de nos autres politiques et procédures à notre personnel par le biais de programmes de formation périodiques et la diffusion d'autres informations. Nous exigeons que vous vous engagiez à respecter ce Code. Si vous avez des questions relatives à ce Code ou au comportement à adopter dans une situation spécifique, demandez à votre superviseur immédiat ou à votre responsable de la conformité de vous aiguiller. Nous pouvons de temps à autre introduire des modifications dans le Code, aussi nous vous invitons à être attentifs aux notifications de modification.

Directeur général et autres responsables financiers

Ce Code contient des normes de conduite supplémentaires destinées à notre directeur général, à notre directeur financier et à notre agent comptable principal. Ces normes figurent dans la section intitulée « Normes supplémentaires à l'intention du directeur général et autres responsables financiers ».

II. SIGNALEMENT DES INFRACTIONS

Notre politique exige que quiconque ayant connaissance d'une possible infraction à ce Code, à toute autre politique de Premiere Global Services ou à toute autre exigence légale nous signale cette possible infraction. Plusieurs options s'offrent à vous si vous avez besoin d'effectuer un signalement :

  • Vous pouvez vous adresser à votre superviseur. Nous vous encourageons à contacter dans un premier temps votre superviseur, à qui il incombe alors d'informer le responsable de la conformité de toute préoccupation manifestée.
  • Vous pouvez cependant vous adresser directement au responsable de la conformité. Si vous préférez ne pas aborder ce qui vous préoccupe avec votre propre superviseur, vous pouvez alors contacter directement le responsable de la conformité au numéro de téléphone indiqué à la fin de ce Code. Vous pouvez également envoyer un e-mail au responsable de la conformité à l'adresse compliance.officer@pgi.com
  • Vous pouvez utiliser notre ligne téléphonique ou notre messagerie électronique dédiées aux questions de conformité.

 Vous pouvez également appeler notre ligne Conformité en composant le 1-866-207-4508 (pour un accès non gratuit depuis un pays autre que les États-Unis, les territoires américains ou le Canada, composez d'abord le numéro d'accès direct de Premiere Global Services correspondant au pays depuis lequel vous appelez) ou utilisez notre messagerie Conformité en écrivant à l'adresse pgi@openboard.info. Vous pouvez utiliser la ligne ou la messagerie Conformité pour signaler de possibles infractions ou pour suivre le statut d'un signalement déjà déposé. Vous pouvez également effectuer un signalement auprès de la ligne ou de la messagerie Conformité s'il vous semble qu'un signalement préalablement effectué auprès de la direction de la société, de votre superviseur, d'un autre membre de la direction ou du responsable de la conformité n'a pas été traité.

La ligne et la messagerie Conformité sont gérées par un fournisseur externe. La ligne et la messagerie Conformité sont disponibles 24 heures/24 et 7 jours/7. Les appels reçus sur la ligne Conformité sont enregistrés, mais ne peuvent être suivis. Vous avez la possibilité de conserver l'anonymat. Le cas échéant, un code numérique vous sera fourni de sorte que vous puissiez rappeler ou renvoyer un e-mail afin de suivre l'avancement du dossier, et si de plus amples informations sont requises, vous aurez ainsi l'opportunité de les fournir. Suite à l'appel ou à l'e-mail, un rapport sera généré et envoyé au responsable de la conformité ainsi qu'à d'autres membres désignés du personnel de Premiere Global Services.

Si vous signalez une possible infraction, quelle que soit la méthode utilisée pour ce faire, il est important de fournir autant de détails que possible, notamment les noms, les dates, les heures, les lieux et la conduite spécifique dont il est question. Nous ne pouvons enquêter de manière appropriée sur l'action signalée que si nous disposons de suffisamment d'informations spécifiques.

Les informations que vous nous aurez communiquées seront traitées de manière confidentielle dans toute la mesure du possible. Notez toutefois que si nous devons engager une enquête sur les activités que vous avez signalées, il peut nous être impossible d'assurer la confidentialité des faits ayant fait l'objet des informations signalées.

III. OUR OBLIGATION TO YOU

We are committed to providing a workplace conducive to open discussion of our business practices. It is our policy for anyone aware of any possible violation of this Code or of any company policy or legal requirement to report the possible violation. We will not tolerate retaliation against anyone for such reporting. It is also our policy to comply with all laws that protect employees against unlawful discrimination or retaliation by anyone at the company as a result of their lawfully and truthfully reporting information regarding, or their participating in, investigations involving allegations of corporate fraud or other violations by us or our agents of federal or state law. Bien évidemment, les signalements basés sur des preuves que l'employé sait fausses ou les signalements dont l'employé connaît (ou devrait raisonnablement connaître) la nature infondée ne sont pas pertinents et nous nous réservons le droit de prendre des mesures disciplinaires appropriées en réponse à tout signalement de ce type. En outre, sauf si la loi l'exige, la présente politique ne couvre pas le cas où un employé enfreindrait la confidentialité exigée par tout privilège avocat-client applicable que Premiere Global Services ou ses agents pourraient détenir, ou dérogerait à ses obligations de confidentialité concernant nos secrets commerciaux ou des informations confidentielles. Si vous avez le moindre doute concernant la nature confidentielle de certaines informations ou l'étendue de vos obligations eu égard à des informations spécifiques, contactez le service des Ressources humaines ou le responsable de la conformité. Les coordonnées des personnes à contacter sont fournies à la fin du présent Code. Si vous estimez avoir fait l'objet d'une action constituant une infraction à la présente politique, vous pouvez déposer une plainte auprès de votre superviseur, du responsable de la conformité ou de l'interlocuteur désigné au service des Ressources humaines de Premiere Global Services. S'il est avéré que vous avez fait l'objet d'une action inappropriée constituant une violation de la présente politique, des mesures correctives seront engagées.

IV. INVESTIGATIONS AND ENFORCEMENTS

Reports of possible violations of the Code will be collected, reviewed and processed by the Compliance Officer. The Compliance Officer may refer reports submitted, as he or she determines to be appropriate or as required under the directives of the Board of Directors to the Board or an appropriate committee of the Board. Any reports submitted that involve our accounting, auditing and internal auditing controls and disclosure practices will be presented directly to the Audit Committee of the Board of Directors on a periodic basis, unless immediate attention by the Audit Committee is warranted.
Les signalements de possibles infractions au Code feront l'objet d'une enquête de notre part et si une telle infraction est avérée, des mesures disciplinaires seront engagées lorsque nécessaire, notamment des sanctions appropriées envers la ou les personnes impliquées, pouvant déboucher sur un licenciement. Il sera interdit à tout administrateur ou dirigeant soupçonné d'avoir participé à une possible infraction d'intervenir dans une enquête ou à une recommandation de mesure ou de sanction disciplinaire.
Les infractions au présent Code pouvant également constituer des agissements illicites seront traitées, ce qui peut induire un signalement aux autorités civiles ou pénales, lesquelles engageront à leur tour les mesures appropriées. Nous pouvons en outre, dans certaines circonstances, être tenus d'informer nos parties prenantes des infractions au Code.
Nous pouvons également, de temps à autre, procéder à des examens visant à évaluer le respect du Code.

V. STANDARDS OF CONDUCT AND ETHICS FOR EMPLOYEES, OFFICERS AND DIRECTORS

Compliance with Laws, Rules and Regulations
We strive to ensure that all activity by us or on our behalf is in compliance with applicable laws, rules and regulations. Les normes suivantes visent à guider les employés, les dirigeants et les administrateurs afin de les aider dans leurs obligations de conformité aux lois, règles et réglementations applicables. Ces normes ne sont ni exclusives, ni complètes. Des politiques et des règles d'entreprise supplémentaires sont fournies dans notre guide de l'employé, et d'autres peuvent être publiées à l'attention des employés de temps à autre. Pour obtenir une orientation plus approfondie ou des réponses à d'éventuelles questions relatives à l'existence, l'interprétation ou l'application d'une quelconque loi, règle ou réglementation, veuillez vous adresser à votre superviseur ou au responsable de la conformité.

Antitrust Laws
All employees must comply with applicable antitrust and similar laws that regulate competition in the countries in which we operate. Examples of conduct prohibited by such laws include:

  • les accords de fixation des prix, de truquage des offres, d'allocation de marché et de collusion (notamment, partage des prix) passés avec des concurrents ;
  • les boycotts, certains arrangements exclusifs et accords de discrimination par les prix ;
  • les pratiques commerciales déloyales, notamment les pots-de-vin, l'appropriation frauduleuse de secrets commerciaux, la tromperie, l'intimidation et autre pratiques déloyales.

Environmental Laws
It is our policy to comply with all applicable environmental laws, rules and regulations. Our employees, officers and directors will strive to utilize resources appropriately and efficiently and dispose of waste in accordance with applicable laws, rules and regulations.

Discrimination Laws
We believe the fair and equitable treatment of employees, customers and suppliers and other persons is critical to fulfilling our visions and goals. It is our policy to conduct our business, and to recruit, hire, train, promote, assign, transfer, layoff, recall and terminate employees, without regard to the race, color, religion, gender, ethnic origin, sexual orientation, age or disability of such person, or any other classification protected by applicable law. It is our policy to recruit, hire, train, promote, assign, transfer, layoff, recall and terminate employees based on their own ability, achievement, experience and conduct and other legitimate business reasons. Les employés sont tenus de signaler un acte de harcèlement ou de discrimination immédiatement après sa survenue, conformément aux politiques énoncées dans notre guide de l'employé. Les signalements de harcèlement ou de discrimination feront l'objet d'une enquête conformément à la législation en vigueur et aux politiques applicables en matière de ressources humaines. Les employés sont invités à demander conseil à l'interlocuteur désigné aux ressources humaines lorsqu'ils doivent prendre des décisions professionnelles induisant un risque d'infraction (ou pouvant simplement ressembler à une infraction) à ladite législation.

Political Process
Employees, officers and directors shall comply with all laws, rules and regulations governing campaign finance and lobbying activities and shall not engage in any conduct that is intended to avoid the application of such laws to activities undertaken on our behalf. In addition, executive officers shall monitor compliance with lobbyist registration and disclosure requirements by all individuals who act on behalf of us.

Conflicts of Interest
A “conflict of interest” occurs when an individual’s private interest interferes in any way, or even appears to interfere, with our interests as a whole. A conflict of interest situation can arise when an employee, officer or director takes actions or has interests that may make it difficult to perform his or her company work objectively and effectively. Conflicts of interest also arise when an employee, officer or director, or a member of his or her family, receives improper personal benefits as a result of his or her position with us. Les administrateurs, dirigeants et employés nous doivent une loyauté sans faille et sans réserve et ne peuvent en aucun cas utiliser leurs fonctions de manière inappropriée pour tirer un bénéfice personnel ou aider des tiers à tirer un bénéfice à nos dépens. Tous les administrateurs, dirigeants et employés sont tenus de réguler leurs activités de manière à prévenir tout conflit d'intérêts. En outre, les administrateurs, dirigeants et employés sont tenus de déclarer au responsable de la conformité toute transaction ou relation importante dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ce qu'elle génère un conflit d'intérêts. De manière non exhaustive, la liste suivante vous guidera pour identifier les types d'activités susceptibles de donner lieu à un conflit d'intérêts.

Intérêts financiers extérieurs

  • Transactions non effectuées en notre nom conclues avec tout(e) vendeur, fournisseur, sous-traitant, agence ou l'un de ses administrateurs, dirigeants ou employés de Premiere Global Services.
  • Représentation de notre société par un administrateur, un dirigeant ou un employé dans le cadre d'une transaction quelconque dans laquelle il (ou un membre de sa famille) aurait un intérêt personnel conséquent.
  • Divulgation ou utilisation d'informations confidentielles, spéciales ou internes nous appartenant ou nous concernant, notamment en vue d'un bénéfice personnel ou du bénéfice de l'administrateur, du dirigeant ou de l'employé, ou d'un membre de la famille de celui-ci.
  • Concurrence à notre égard par un administrateur, un dirigeant ou un employé, directement ou indirectement, dans le cadre de l'achat, de la vente ou de la propriété de biens ou de services, ou d'opportunités d'investissements commerciaux.

Services for Competitors/Vendors
No director, officer or employee shall perform work or render services for any competitor of ours or for any organization with which we do business or which seeks to do business with us, outside of the normal course of his/her service or employment with us, without the approval of the Compliance Officer or the Audit Committee of the Board of Directors (for executive officers, senior financial officers or directors). Nor shall any such person be a director, officer, or consultant of such an organization, nor permit his/her name to be used in any fashion that would tend to indicate a business connection with such organization without such approval.

Participation à des conseils d'administration/syndics

  • Pour éviter tout conflit d'intérêts ou toute apparence de conflit d'intérêts pouvant résulter de l'occupation par l'un de nos employés d'une fonction d'administrateur dans une autre organisation, un employé doit obtenir l'approbation du responsable de la conformité avant de devenir membre d'un conseil d'administration/syndic dans une entreprise, un secteur d'activités ou un organisme communautaire.
  • Nous nous réservons le droit d'interdire l'appartenance à un quelconque conseil d'administration/syndic à des dirigeants ou des employés lorsque ladite appartenance est susceptible d'entrer en conflit avec nos intérêts supérieurs.
  • Tout dirigeant ou autre employé est tenu de signaler toute activité exercée au sein d'un conseil d'administration/syndic dans sa déclaration relative aux conflits d'intérêts.

Corporate Opportunities
Employees, officers and directors owe a duty to us to advance our legitimate interests when the opportunity to do so arises. Employees, officers and directors shall not take for personal use (or for use by a family member) any business opportunity learned of during the course of serving us, using our property or as a result of such individual’s position with us. To the extent that an employee, officer or director learns of a business opportunity that is within our existing or proposed lines of business, the employee, officer or director should inform his or her supervisor or the Compliance Officer or the Board of Directors, as appropriate, of the business opportunity and refrain from personally pursuing the matter until such time as we decide to forego the business opportunity. At no time may any employee, officer or director utilize any Premiere Global Services property, information or position to generate personal gain or engage or participate in any business that directly competes with us.

Protection and Proper Use of Company Assets
All employees, officers and directors shall strive to preserve and protect our assets and resources and to promote their efficient use. The standards set forth below are intended to guide employees, officers and directors by articulating our expectations as they relate to activities or behaviors that may affect our assets.

Personal Use of Corporate Assets
Theft, carelessness and waste have a direct impact on our profitability. Employees, officers and directors are not to convert our assets to personal use. Our property should be used for Premiere Global Services’ legitimate business purposes and our business shall be conducted in a manner designed to further Premiere Global Services’ interest rather than the personal interest of an individual employee, officer or director. Employees, officers and directors are prohibited from the unauthorized use or taking of our equipment, supplies, materials or services.

Use of Company Software
Our employees use software programs for word processing, spreadsheets, data management, and many other applications. Software products purchased by us are covered by some form of licensing agreement that describes the terms, conditions and allowed uses. It is our policy to respect copyright laws and observe the terms and conditions of any license agreements. Copyright laws in the United States and other countries impose civil and criminal penalties for illegal reproductions and use of licensed software.

Computer Resources/E-mail
Our computer resources, which include the electronic mail system, belong to us and not to the employee. They are not intended to be used for amusement, solicitation, or other non-business purposes. While it is recognized that employees will occasionally use the system for personal communications, it is expected that such uses will be kept to a minimum and that employees will be responsible and professional in their use of e-mail. The use of the computer systems to make or forward derogatory or offensive remarks about other people or groups is prohibited. E-mail messages should be treated as any other written business communication. Our policies regarding our electronic systems and communications are more fully described in the employee handbook.

Confidential and Proprietary Information

Confidentiality
Confidential information includes all non-public information that might be of use to competitors, or harmful to us or our customers, if disclosed. All information (in any form, including electronic information) that is created or used in support of our business activities is the property of Premiere Global Services. This company information is a valuable asset and employees, officers and directors are expected to protect it from unauthorized disclosure. This includes our customer, supplier, business partner and employee data. Federal and state law may restrict the use of such information and impose penalties for impermissible use or disclosure. Les informations liées à notre position par rapport à la concurrence et à nos stratégies d'entreprise ou s'appliquant à des négociations avec nos employés ou des tiers doivent être protégées et communiquées uniquement aux employés ayant besoin de connaître lesdites informations dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions.

Intellectual Property and Proprietary Information
Employees, officers and directors must carefully maintain and manage our intellectual property rights, including patents, trademarks, copyrights and trade secrets, to preserve and protect their value. Information, ideas and intellectual property assets of Premiere Global Services are important to our success.
Nos noms, logos, marques de commerce, marques de service, inventions, processus et innovations constituent des actifs de propriété Intellectuelle et leur protection est essentielle à la réussite de nos activités. Nos noms, logos, marques de commerce et marques de service ne doivent être utilisés que dans le cadre des activités autorisées de l'entreprise, et jamais dans le cadre d'activités personnelles ou autres, sauf approbation appropriée et dans le respect de notre politique. En outre, nos employés, dirigeants et administrateurs sont tenus de respecter les droits de propriété intellectuelle des tiers. Toute infraction à ces droits nous expose vous et nous à de lourdes conséquences, notamment à des sanctions civiles.
La propriété intellectuelle que vous créez au cours de votre emploi chez nous demeure la propriété de Premiere Global Services. Vous devez communiquer toutes vos innovations ou inventions à votre superviseur de sorte que nous puissions prendre les mesures nécessaires pour protéger ces actifs précieux.

Records Management
Our corporate records are important assets. Corporate records include essentially everything you produce as an employee, regardless of its format. A corporate record may be in the form of paper, computer tapes, microfilm, e-mail, or voice mail.
La loi exige que nous conservions certains types d'enregistrement d'entreprise, généralement pendant un laps de temps spécifique. La non-conservation desdits documents pendant ces périodes minimum peut nous exposer à des sanctions et à des amendes, provoquer la perte de droits, entraver l'exercice de la justice, nous rendre coupables d'outrage au tribunal ou nous défavoriser gravement en cas de litige. Toutefois, le stockage d'enregistrements volumineux s'avère coûteux dans le temps. Nous avons donc mis en place des contrôles visant à garantir la conservation des documents pendant les laps de temps requis et la destruction des enregistrements extractibles en temps opportun, tels que les documents papier et les enregistrements sur ordinateur, les systèmes électroniques, les microfiches et les microfilms. Même lorsqu’un document est conservé pendant la période légale requise, notre responsabilité est en jeu s'il est détruit avant sa date de destruction programmée.
Tous nos employés sont tenus d'assimiler et de respecter pleinement le calendrier de conservation/destruction des enregistrements applicable aux services dans lesquels ils travaillent. Si vous estimez que des documents devraient être conservés au-delà de la période de conservation applicable, adressez-vous au responsable de la conformité.

Personnel Actions/Decisions
Salary, benefit, medical and other personal information relating to employees shall be treated as confidential. Personnel files, payroll information, disciplinary matters, and similar information are to be maintained in a manner designed to protect confidentiality in accordance with applicable laws. Employees, officers and directors shall exercise due care to prevent the release or sharing of information beyond those persons who may need such information to fulfill their job function. Notwithstanding the foregoing, all personnel information belongs solely to us and may be reviewed or used by us as needed to conduct our business.

Integrity of Records and Compliance with Accounting Principles
The preparation and maintenance of accurate and reliable business records is required by law and is of critical importance to our decision-making processes and to the proper discharge of our financial, legal, and reporting obligations. All financial and other business records, including expense accounts, purchase orders, requisitions, bills, payroll, reports to government agencies and other reports, books and records of ours must be prepared with care and honesty. False or misleading entries in such records are unlawful and are not permitted. All corporate funds and assets must be recorded in accordance with generally accepted accounting principles and applicable corporate procedures. No undisclosed or unrecorded corporate funds shall be established for any purpose nor should our funds be placed in any personal or non-corporate account. No director, officer or employee, whatever his or her position, is authorized to depart from our policy or to condone a departure by anyone else.
Nous maintenons un système de contrôles et de procédures internes qui offre à nos yeux une certitude raisonnable que les transactions sont exécutées conformément à l'autorisation de la direction et enregistrées de manière appropriée, et que les enregistrements et rapports financiers sont précis et fiables. Ce système inclut des politiques et procédures écrites. Tous les administrateurs, dirigeants et employés sont tenus d'adhérer à ces procédures. La conformité aux contrôles et aux procédures comptables et internes ainsi qu'aux procédures d'audit est requise systématiquement. Nous exigeons que les contrôles et procédures internes soient strictement et systématiquement respectés dans le fond et dans la forme.

Customer and Supplier Relations
General
Premiere Global Services and our employees, officers and directors must maintain high ethical and professional standards in dealing with government officials and members of the private sector. Premiere Global Servicesfunds, property or services must not be given, either directly or indirectly, to anyone in an improper effort to obtain or retain business for Premiere Global Services or to obtain special or unusual treatment in connection with a business transaction.

Selling to Customers
We compete vigorously, but fairly. Do not misrepresent our products, services or capabilities, even if fair and honest representation means losing a sale. If silence about a fact could mislead a customer, disclose the information. Communicate clearly and precisely so that customers understand the terms of contracts, including schedules, prices and responsibilities. Customers rely on our employees and on our commitment to them.

Choosing Suppliers
Strive to build good working relationships with our suppliers. Choose suppliers based on merit, considering, among other things, price, quality, delivery capability, responsiveness and reputation for service and integrity. Business Courtesies and Inducements
Gifts, meals and entertainment are common courtesies intended to build goodwill and sound working relationships among business professionals. You may accept or offer meals and entertainment from and to other business professionals if they are voluntarily offered, for a legitimate business purpose, are reasonable, and do not compromise (or could appear to compromise) your or their business judgment or your or their ability to make objective and fair business decisions.
Les commissions, réductions, remises, crédits et indemnités liés aux ventes sont des pratiques incitatives courantes dans le monde des affaires. Que l'on donne ou reçoive ces incitatifs, la vigilance est de mise pour éviter les paiements illicites ou contraires à la déontologie et rester conforme à la législation fiscale applicable, le cas échéant. Les commissions ou crédits de ce type donnés ou reçus par Premiere Global Services doivent être d'une valeur raisonnable, justifiés par rapport à la concurrence, correctement documentés et établis au bénéfice de l'entité économique avec laquelle le contrat de vente initial a été conclu ou à laquelle la facture initiale a été envoyée. Ces incitatifs ne doivent pas être établis au bénéfice de ou reçus par des dirigeants, des employés ou des agents de l'entité économique ou de toute autre entité économique associée. Bien que non encouragés, certains paiements sont autorisés s'ils sont licites et nécessaires, et s'ils répondent à une pratique établie et admise dans le secteur. Les paiements doivent être effectués uniquement pour des actions administratives que nous sommes dûment en droit d'effectuer, et doivent être approuvés et enregistrés.

Dealings with Government Agencies
Special care must be taken when dealing with government customers. Do not directly or indirectly promise, offer or make payment in money or anything of value to anyone, including a government official, agent or employee of a government, political party, labor organization or business entity or a candidate of a political party, or their families, with the intent to induce favorable business treatment or to improperly affect business or government decisions. This policy prohibits actions intended either to influence a specific decision or merely to enhance future relationships. It is also inappropriate in certain circumstances to discuss employment possibilities with government employees while doing business with the government. In short, special care must be taken when dealing with government customers. Contact the Compliance Officer if you have questions concerning compliance with these obligations.

Ethics and Compliance in the International Community
We are committed to maintaining high standards of business conduct at home and abroad. We and our employees, officers and directors must comply with all local laws of the countries in which we conduct business, applicable international and inter-governmental regulations and U.S. laws that apply to international activities and other applicable laws.
Si vous menez des activités pour le compte de Premiere Global Services en dehors des États-Unis, vous êtes tenu de bien connaître les législations locales des pays concernés, mais aussi les législations et réglementations en vigueur aux États-Unis en matière d'activités internationales.

Supplemental Standards for Principal Executive Officer and Other Senior Financial Officers
The Board of Directors of Premiere Global Services has established certain supplemental ethical standards for our Chief Executive Officer, Chief Financial Officer and principal accounting officer (the “Senior Financial Officers”). The Senior Financial Officers must comply with these standards in addition to all of the other standards contained in this Code.

Integrity and Accuracy of Public Disclosures
The Senior Financial Officers shall take all reasonable steps to provide full, fair, accurate, timely and understandable disclosures in the reports and documents that we file with or submit to the Securities and Exchange Commission and in other public communications made by us. In the event that a Senior Financial Officer learns that any such report, document or communication does not meet this standard and the deviation is material, then such officer shall review and investigate such deviation, advise the Board of Directors or the appropriate committee of the Board of Directors regarding the deviation and, where necessary, revise the relevant report, document or communication.

Accounting Treatment
Although a particular accounting treatment for one or more of our operations may be permitted under applicable accounting standards, the Senior Financial Officers shall not authorize or permit the use of such an accounting treatment if the effect is to distort or conceal our true financial condition. The accounting standards and treatments utilized by us shall, in all instances, be determined on an objective and uniform basis and without reference to a single transaction or series of transactions and their impact on our financial results for a particular time period. Any new or novel accounting treatment or standard that is to be utilized in the preparation of our financial statements shall be first discussed with the Audit Committee of the Board of Directors and our independent auditors. Interlocuteurs et numéros de téléphone

  • Compliance Officer Phone 678-259-2131
  • E-mail du responsable de la conformité compliance.officer@pgi.com
  • Ligne Conformité 1-866-207-4508 (Pour un appel gratuit en dehors des États-Unis, des territoires américains et du Canada, composez d'abord le numéro d'accès direct de Premiere Global Services correspondant au pays duquel vous appelez). Messagerie Conformité pgi@openboard.info
Le présent Code n'est pas conçu pour constituer et ne constitue pas un quelconque droit contractuel en matière d'emploi. Télécharger le code de conduite